O co pytać na rozmowie o pracę? Poradnik

Jakie pytania zadawać podczas rozmowy o pracę?

 

Idziesz na rozmowę kwalifikacyjną i nie wiesz, o co na niej pytać? Pewnym jest, że strategia milczenia, gdy nie zadasz ani jednego pytania, nie jest trafna. Rekruter może mieć wtedy wątpliwości, czy naprawdę zależy Ci na pracy i czy będziesz zaangażowany w firmę.

Z drugiej strony, jeśli kandydatów jest mnóstwo, to Twoje pytania pozwolą od razu wyczuć, czy rozmówca traktuje Cię poważnie, czy tylko odpowiada zdawkowo, by odhaczyć kolejną osobę w kolejce. Dlatego pytania mają ogromne znaczenie - i dla Ciebie, i dla nich.

 

W skrócie

• 6 najważniejszych obszarów pytań: o firmę, rekrutera i wdrożenie, warunki pracy, obowiązki, zespół, wynagrodzenie i dodatki.
• 3 pytania minimalne, by uniknąć rozczarowań: "typowy dzień", "wyzwania na start", "nadgodziny i rozliczanie".
• 3 pytania, które dobrze budują wizerunek kandydata: o wdrożenie, o mierniki sukcesu, o dodatkowe projekty.
• Warunki pracy sprawdzaj w: godziny, model pracy (biuro/zdalnie/hybryda), sprzęt i narzędzia, szkolenia.
• Zakres obowiązków weryfikuj dwutorowo: zadania codzienne vs. okazjonalne + granice odpowiedzialności.
• Zespół poznasz szybciej dzięki 3 pytaniom: o wielkość i role, współpracę między działami, wartości cenione w codziennej pracy.
• Pełny obraz wynagrodzenia to widełki + podwyżka po próbnym + zasady premii + realny pakiet benefitów.

 

Pytaj, by uniknąć późniejszych rozczarowań

Wyobraź sobie, że zaczynasz nową pracę i już po kilku dniach czujesz, że coś tu nie gra. W ogłoszeniu pisali o spokojnym rytmie i jasnym zakresie obowiązków. A w praktyce? Okazuje się, że pracujesz po godzinach, bo lista zadań rośnie jak kula śnieżna. Znane? Właśnie dlatego rozmowa kwalifikacyjna to moment, w którym musisz sprawdzić, czy oferta nie jest tylko ładnie napisaną reklamą.

Jak to zrobić? Najprościej - zadawaj pytania. Ale nie o cokolwiek, tylko o konkretne kwestie, które mają wpływ na Twoje życie po podpisaniu umowy.

Możesz zacząć od podstaw:

• "Jak wygląda typowy dzień pracy na tym stanowisku?" To pytanie daje Ci realny obraz codzienności, a nie tylko marketingowe hasła.
• "Jakie wyzwania mogą pojawić się w pierwszych miesiącach?" To pokazuje, że chcesz się przygotować, a przy okazji weryfikujesz, czy firma uczciwie mówi o trudnościach.
• "Czy zdarzają się nadgodziny i jak są rozliczane?" Odpowiedź na to pytanie często mówi więcej niż cała rozmowa.

Takie pytania od razu sygnalizują, że jesteś osobą konkretną, świadomą i uważną. Rekruter widzi, że nie dasz się złapać na piękne słówka i że poważnie traktujesz decyzję o pracy.

Zwróć też uwagę na sposób odpowiedzi. Jeśli rekruter mówi szczerze, podaje przykłady i nie ucieka od trudnych tematów - masz dobry znak. Jeśli zaczyna kręcić i odpowiada półsłówkami ... to już czerwona flaga.

Rozmowa kwalifikacyjna to nie egzamin, tylko wymiana informacji w dwie strony. Ty sprawdzasz, czy firma jest miejscem, w którym naprawdę będziesz się dobrze czuł. Lepiej dowiedzieć się prawdy wcześniej, niż rozczarować się po kilku tygodniach pracy.

 

O co pytać na rozmowie kwalifikacyjnej aby pokazać zainteresowanie firmą?

Rekruterzy od razu zauważają, czy kandydat naprawdę chce dołączyć do zespołu. Twoje pytania mogą zrobić ogromną różnicę - pokazują, że interesuje Cię coś więcej niż tylko pensja.

Co warto zapytać?

• "Jakie są główne cele firmy na najbliższy rok?" Ttakie pytanie daje sygnał, że patrzysz szerzej niż tylko na własne stanowisko. Chcesz wiedzieć, dokąd zmierza firma i czy to miejsce, w którym warto się rozwijać.
• "Jak moja rola wpływa na realizację tych celów?" Tu pokazujesz, że rozumiesz, iż Twoja praca to element większej całości. Dla rekrutera to jasny znak, że będziesz zaangażowany w projekty.
• "Co najbardziej cenią u Was pracownicy?" To pytanie odsłania kulturę firmy. Odpowiedzi bywają różne. Jeśli usłyszysz konkret - dobrze. Jeśli ogólniki, już masz materiał do przemyślenia.

Możesz też spróbować zapytać o zespół, do którego miałbyś trafić: "Jak wygląda współpraca między działami?" albo "Jak duży jest zespół i jakie role pełnią jego członkowie?". Dzięki temu nie tylko pokażesz ciekawość, ale i od razu dowiesz się, czy środowisko pracy będzie Ci odpowiadać.

Takie pytania robią świetne wrażenie. Rekruter widzi, że nie traktujesz firmy jako przypadkowego przystanku, tylko jako miejsce, w którym chcesz coś wnieść i zdobyć doświadczenie. A to w praktyce oznacza - punkt dla Ciebie.

 

Jakie są właściwe pytania by dobrze wypaść w oczach rekrutera?

Rozmowa kwalifikacyjna to nie tylko test Twojego doświadczenia. To także moment, w którym rekruter sprawdza Twoje podejście. I właśnie pytania mogą sprawić, że zapamięta Cię jako kandydata wyróżniającego się na tle innych.

Jak to działa? Wyobraź sobie sytuację: rozmowa trwa już ponad pół godziny. Rekruter opowiada o firmie, obowiązkach, benefitach. Na koniec mówi: "Czy masz do nas jakieś pytania?". Jeśli odpowiesz: "Nie, wszystko jasne", to w jego głowie zapala się lampka - naprawdę nic Cię nie ciekawi? To często odbierane jest jako brak zaangażowania.

Dlatego lepiej być przygotowanym i mieć w zanadrzu pytania, które pokażą, że myślisz o przyszłości.

Możesz zapytać na przykład:

• "Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika?" Dajesz sygnał, że chcesz szybko się odnaleźć i zależy Ci na dobrym starcie.
• "Jak mierzycie sukces na tym stanowisku?" Rekruter od razu widzi, że liczysz się z odpowiedzialnością i wiesz, że praca to nie tylko wykonywanie poleceń, ale też efekty.
• "Czy są możliwości udziału w dodatkowych projektach?" Tu pokazujesz ambicję i gotowość do rozwoju.

Takie pytania robią wrażenie, bo od razu ustawiają Cię w roli osoby, która chce się angażować, a nie tylko odrabiać godziny.

Możesz też podejść do tematu z innej strony: "Jakie cechy najbardziej pomagają pracownikom na tym stanowisku osiągnąć sukces?" To pytanie działa podwójnie. Zdobywasz wiedzę o tym, czego oczekują, i jednocześnie dajesz do zrozumienia, że chcesz się wpasować w te oczekiwania.

Rekruterzy lubią kandydatów, którzy pytają mądrze. Wtedy nie widzą w Tobie osoby przypadkowej, ale kogoś, kto naprawdę zastanawia się nad swoją rolą w firmie. I to często robi różnicę między "odrzucone CV" a "zapraszamy na drugi etap".

 

Jakie zadawać pytania, aby sprawdzić warunki pracy?

Nawet najlepsze stanowisko może stracić urok, jeśli warunki pracy nie są takie, jakich się spodziewasz. Dlatego podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie bój się dopytywać o szczegóły, które później będą miały ogromne znaczenie w Twojej codzienności.

Na pierwszy ogień możesz zapytać o godziny pracy. Wiele firm ma swoje zasady. W jednej obowiązuje sztywne 9-17, w innej możesz zacząć między 7 a 10. Dlatego pytanie: "Jak wygląda u Was system pracy - czy godziny są stałe, czy jest pewna swoboda?" może oszczędzić Ci rozczarowania.

Kolejna kwestia to miejsce pracy. W czasach pracy zdalnej i hybrydowej warto dowiedzieć się wcześniej, jakie są zasady. Zapytaj: "Czy stanowisko wiąże się z pracą wyłącznie w biurze, czy dopuszczacie pracę zdalną lub hybrydową?" Odpowiedź da Ci jasny obraz, czy styl pracy pasuje do Twojego życia.

Nie zapominaj o narzędziach i zapleczu technicznym. Możesz spytać:

• "Czy firma zapewnia sprzęt niezbędny do pracy zdalnej?"
• "Jak wygląda kwestia oprogramowania - czy pracownicy mają dostęp do najnowszych narzędzi?"

Takie pytania pokazują, że myślisz praktycznie i chcesz wykonywać obowiązki efektywnie.

Warto zapytać o możliwości rozwoju w ramach warunków pracy. Na przykład: "Czy firma oferuje szkolenia lub kursy dla pracowników?" To nie tylko sygnał, że chcesz się rozwijać, ale też konkretna informacja, czy pracodawca inwestuje w swoich ludzi.

Nie bój się, że te pytania będą odebrane jako "marudzenie". Wręcz przeciwnie - rekruterzy cenią osoby, które chcą wiedzieć, na co się piszą. W końcu praca to nie tylko stanowisko i pensja, ale też codzienne otoczenie, które wpływa na Twoje zadowolenie.

 

Masz wątpliwości co do obowiązków?

Częsty problem kandydatów? Niejasny zakres obowiązków. W ogłoszeniu było kilka ogólnych punktów, a w praktyce okazuje się, że trzeba robić dużo więcej. Żeby uniknąć tego scenariusza, warto jeszcze na etapie rozmowy dopytać o szczegóły.

Zacznij od prostego pytania:

• "Jakie będą moje główne obowiązki na tym stanowisku?" To daje Ci podstawowy obraz. Jeśli rekruter zacznie wymieniać rzeczy, których nie było w ogłoszeniu, od razu masz punkt wyjścia do dalszej rozmowy.

Możesz też zejść głębiej:

• "Jakie zadania będę wykonywać codziennie, a jakie okazjonalnie?" Dzięki temu dowiesz się, czy praca nie sprowadza się tylko do rutyny albo odwrotnie - czy nie będzie nadmiaru zadań.
• "Które z obowiązków są najważniejsze w pierwszych miesiącach?" To pytanie pokazuje, że chcesz się szybko odnaleźć i ustalić priorytety.

Bardzo ważne jest też zapytanie o granice odpowiedzialności. W wielu firmach zdarza się, że pracownik robi wszystko - od kontaktu z klientami po sprzątanie kuchni. Dlatego możesz śmiało rzucić: "Czy na tym stanowisku zdarzają się zadania wykraczające poza standardowy zakres?" To szczere pytanie, a odpowiedź powie Ci więcej niż niejeden opis stanowiska.

Dzięki takim pytaniom pokazujesz, że jesteś osobą konkretną i zorganizowaną. Rekruter widzi, że zależy Ci na jasności i przejrzystości. A dla Ciebie to najlepszy sposób, by nie wpaść w pułapkę, gdzie codzienność różni się od tego, co obiecywano na starcie.

Rozmowa kwalifikacyjna to nie jednostronny wywiad. Ty też masz prawo wiedzieć, na czym dokładnie polega praca, zanim podpiszesz umowę.

 

O co pytać na rozmowie o pracę, by upewnić się co do wynagrodzenia i benefitów?

Nie ma co ukrywać - pieniądze i dodatki to jedna z najważniejszych spraw w pracy. I chociaż wielu kandydatów obawia się poruszać ten temat, to wcale nie powinno być tabu. Rozmowa kwalifikacyjna to właśnie moment, by dowiedzieć się, jak wygląda wynagrodzenie i co jeszcze oferuje firma.

Jak pytać, żeby zrobić to dobrze? Najlepiej konkretnie i z wyczuciem.

• "Jakie są widełki wynagrodzenia na tym stanowisku?" To pytanie pokazuje, że interesuje Cię jasność zasad, a nie zgadywanie.
• "Czy firma przewiduje podwyżki po okresie próbnym?" Ważne, bo często po 3 miesiącach warunki mogą się zmienić.
• "W jaki sposób ustalane są premie i od czego zależą?" Odpowiedź pozwoli Ci sprawdzić, czy firma rzeczywiście docenia wyniki, czy to tylko teoria.

Jednak wynagrodzenie to nie wszystko. Liczą się też benefity. Nie każda firma daje je w tym samym zakresie, dlatego warto zapytać:

• "Jakie dodatkowe świadczenia oferujecie pracownikom?" Może to być opieka medyczna, karta sportowa, dofinansowanie szkoleń albo elastyczne godziny.
• "Czy firma wspiera pracowników w rozwoju, np. finansując kursy?" To pokazuje, że patrzysz długofalowo i zależy Ci na zdobywaniu nowych umiejętności.
• "Jak wygląda kwestia urlopów - czy są dodatkowe dni wolne, np. z okazji świąt firmowych?" Czasem takie drobiazgi potrafią bardzo umilić życie zawodowe.

Te pytania pozwalają Ci zrozumieć pełny obraz wynagrodzenia. Sama pensja to jedno, ale dodatki mogą sprawić, że oferta jest atrakcyjniejsza niż konkurencyjna propozycja z wyższą kwotą.

Pytając o pieniądze, nie pokazujesz chciwości. Wręcz przeciwnie, udowadniasz, że jesteś świadomy wartości swojej pracy i chcesz wiedzieć, na jakich warunkach ją wykonasz. Rekruterzy doskonale wiedzą, że nikt nie pracuje za darmo - liczy się szczerość i otwartość.

 

Jak pytać, gdy chcesz wiedzieć więcej o zespole?

Dla wielu osób to właśnie ludzie w pracy są ważniejsi niż sam zakres obowiązków. Możesz mieć świetną pensję i fajne benefity, ale jeśli trafisz do zespołu, w którym panuje napięta atmosfera, to szybko zaczniesz szukać nowej pracy. Dlatego już na rozmowie kwalifikacyjnej warto zapytać o zespół i współpracę.

Jak ugryźć temat, żeby nie wyszło zbyt nachalnie? Postaw na pytania, które brzmią naturalnie i pokazują, że chcesz się dobrze odnaleźć w grupie.

• "Jak duży jest zespół, do którego miałbym dołączyć?" Dzięki temu od razu wiesz, czy to praca w kilkuosobowej grupie, czy w dużym dziale.
• "Jak wygląda podział ról w zespole?" Takie pytanie daje Ci obraz, czy Twoja rola będzie jasno określona, czy raczej wszystko jest wspólne.
• "Jak przebiega współpraca między działami?" Czasem nie tylko zespół jest ważny, ale też to, jak wygląda kontakt z innymi obszarami firmy.

Możesz też zapytać bardziej miękko:

• "Co najbardziej cenią pracownicy w swojej codziennej współpracy?" Odpowiedź zdradzi Ci, czy w zespole panuje wsparcie, czy raczej każdy działa na własną rękę.

Takie pytania pokazują, że nie interesuje Cię tylko praca "na papierze", ale też relacje i atmosfera. A rekruter od razu widzi, że myślisz o długoterminowej współpracy, a nie tylko o szybkim podpisaniu umowy.

Warto też zwracać uwagę na to, jak rekruter reaguje. Jeśli z entuzjazmem opowiada o zespole i daje przykłady, to znak, że ludzie naprawdę się dogadują. Ale jeśli odpowiada krótko i unika szczegółów, możesz podejrzewać, że nie wszystko działa tak, jak powinno.

Pytania o zespół to nie tylko ciekawość. To sposób na sprawdzenie, czy będziesz pracować w środowisku, które Ci odpowiada i w którym będziesz czuł się dobrze. Bo przecież w pracy spędzasz sporą część życia. Warto, żeby otaczali Cię ludzie, z którymi naprawdę da się współpracować.

 

FAQ - najczęściej zadawane pytania

1. Kiedy najlepiej zadawać pytania podczas rozmowy?
Na końcu głównej części rozmowy lub wtedy, gdy rekruter zaprasza do pytań - warto mieć listę 5-7 pozycji.

2. Jakie pytanie najskuteczniej odsłania codzienność pracy?
"Jak wygląda typowy dzień na tym stanowisku?" - daje konkret zamiast ogólników.

3. Co zapytać, aby ocenić kulturę firmy?
"Co najbardziej cenią u Was pracownicy?" oraz "Jak wygląda współpraca między działami?".

4. Jak sprawdzić realny zakres obowiązków?
Poproś o podział: które zadania wykonuje się codziennie, a które sporadycznie, oraz czy zdarzają się zadania poza standardem.

5. Jak taktownie poruszyć temat nadgodzin?
Zapytaj wprost: "Czy zdarzają się nadgodziny i jak są rozliczane?".

6. Jak pytać o rozwój i szkolenia?
"Jakie szkolenia lub kursy są dostępne i kto je finansuje?" - to pokazuje myślenie długofalowe.

7. Co powiedzieć o wdrożeniu na starcie?
Zapytaj o plan pierwszych 30-90 dni i osobę, która będzie wspierać na początku.

8. Jak mówić o pieniądzach bez zgrzytu?
Użyj neutralnej formuły: "Jakie są widełki na tym stanowisku i jak działa system podwyżek oraz premii?".

9. Jak zweryfikować, czy oferta nie odbiega od rzeczywistości?
Zestaw odpowiedzi z ogłoszeniem; rozbieżności to sygnał ostrzegawczy.

10. Co, jeśli rekruter odpowiada bardzo ogólnie?
Poproś o przykład z ostatniego projektu albo o doprecyzowanie na piśmie po rozmowie.

 

Źródła

^{https://hbr.org/2022/05/38-smart-questions-to-ask-in-a-job-interview
https://porady.pracuj.pl/rekrutacja/10-pytan-ktore-warto-zadac-na-koniec-kazdej-rozmowy-prace}

 

Zapraszamy również do zapoznania się z naszymi pozostałymi artykułami:

• Porównanie kont osobistych
• Santander Bank - promocja konta osobistego
• Podatek od towarów i usług a podatek VAT
• Jakie jest obecnie ryzyko prowadzenia małej firmy?
• Wymiana uszkodzonych banknotów