Jak ubiegać się o odszkodowanie po wypadku w pracy?

Szczegóły: Autor: Sebastian - Prombank; Kategoria: Praca

Spis treści

Odszkodowanie z ZUS za wypadek w pracy

Wypadki zdarzają się nawet Tym, którzy są bardzo uważni, bo jak sama nazwa wskazuje - to wypadek, a więc okoliczność przypadkowa i losowa. Nie da się tego przewidzieć, no chyba że ktoś zaniedbał obowiązki bezpieczeństwa. Co zrobić, jeśli uległeś wypadkowi? Czy należy Ci się z tego tytułu odszkodowanie? Zobaczmy zatem, jak przejść przez całą drogę urzędową.

Najważniejsze informacje w skrócie

Wypadek przy pracy to coś, co wydarzyło się nagle i miało przyczynę zewnętrzną.
Wypadek w pracy musi mieć związek z Twoją pracą i skończyć się urazem albo śmiercią.
ZUS wydaje decyzję mniej więcej w dwa tygodnie od orzeczenia lekarza lub komisji.
Pieniądze powinny pojawić się na koncie w ciągu miesiąca od decyzji.
Za każdy procent uszczerbku dostajesz 20% przeciętnego wynagrodzenia.
Zaświadczenie OL-9 wystawia lekarz po leczeniu. Nie może być starsze niż miesiąc.
Wypadek najlepiej zgłosić od razu, nawet jeśli wydaje się błahy.
Odszkodowanie dostają pracownicy, osoby prowadzące działalność bez zaległości, współpracujący, duchowni, a po śmierci - rodzina.

Co oznacza wypadek przy pracy?

Zacznijmy od samej definicji. Zgodnie z art. 3 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. 2002 nr 199, poz. 1673), wypadkiem przy pracy jest nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w związku z wykonywaniem obowiązków zawodowych i spowodowało uraz lub śmierć. Pełny tekst podaliśmy na dole w źródłach.

Definicja wskazuje na cztery elementy, które muszą wystąpić jednocześnie:

Nagłość zdarzenia - coś, co wydarzyło się niespodziewanie, bez przygotowania i trwało krótko.
Przyczyna zewnętrzna - czynnik leżący poza organizmem pracownika, np. zepsuta maszyna, śliska podłoga, spadający przedmiot lub wadliwe narzędzie.
Uraz lub śmierć - czyli widoczny skutek zdarzenia, który potwierdza lekarz.
Związek z wykonywaną pracą - sytuacja, gdy zdarzenie nastąpiło w czasie i miejscu pracy lub w trakcie wykonywania obowiązków służbowych.

Jeśli zabraknie któregokolwiek z tych elementów, ZUS może odmówić uznania zdarzenia za wypadek przy pracy.

Przykład.

Jeśli poślizgnąłeś się w biurze, niosąc segregatory i złamałeś rękę - to klasyczny przypadek wypadku przy pracy. Ale jeśli wyszedłeś po pracy na zakupy i przewróciłeś się na chodniku, to już inna historia - brak związku z wykonywaniem obowiązków.

Warto też wiedzieć, że przepisy obejmują również wypadki traktowane na równi z wypadkiem przy pracy, np.:

Zdarzenia w trakcie podróży służbowej.
Szkolenie z zakresu powszechnej samoobrony.
Wykonywanie zadań zleconych przez organizacje związkowe.

Takie sytuacje także dają prawo do świadczeń, o ile spełnione są pozostałe warunki - nagłość, przyczyna zewnętrzna, uraz i związek z pracą.

Nie można zapomnieć o jeszcze jednym obowiązku - sporządzeniu protokołu powypadkowego. To dokument, który pracodawca musi przygotować, aby ustalić okoliczności i przyczyny zdarzenia. Protokół stanowi podstawę do dalszych działań, w tym do złożenia wniosku o odszkodowanie w ZUS. Bez tego dokumentu procedura nie ruszy dalej.

Kto i w jakich sytuacjach ma prawo do jednorazowego odszkodowania?

Nie każdy wypadek kończy się odszkodowaniem. Prawo do świadczenia przysługuje tylko wtedy, gdy spełnione są określone warunki. ZUS wypłaca jednorazowe odszkodowanie osobie poszkodowanej lub - w przypadku śmierci - członkom jej rodziny.

Najprościej mówiąc: jeśli zdarzył Ci się wypadek przy pracy lub zachorowałeś na chorobę zawodową i w wyniku tego doznałeś stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, masz prawo do jednorazowej wypłaty. Ale co to znaczy w praktyce?

Stały uszczerbek na zdrowiu. To sytuacja, w której obrażenia lub choroba pozostawiły trwałe skutki. Przykład: utrata części sprawności, uszkodzenie narządu, które nie rokuje poprawy.
Długotrwały uszczerbek na zdrowiu. To taki, który trwa dłużej niż 6 miesięcy, ale może się jeszcze poprawić w przyszłości. Na przykład uszkodzenie mięśni po złamaniu, które wymaga długiej rehabilitacji.

ZUS ustala procent tego uszczerbku na podstawie orzeczenia lekarza orzecznika. Każdy procent jest przeliczany na wartość pieniężną - 20% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za każdy procent uszczerbku. W praktyce oznacza to, że im większy uraz, tym wyższe odszkodowanie.

Prawo do jednorazowego odszkodowania mają:

Pracownicy, którzy ulegli wypadkowi przy pracy lub zachorowali na chorobę zawodową.
Osoby prowadzące działalność gospodarczą, jeśli były objęte ubezpieczeniem wypadkowym i nie mają zaległości w składkach.
Osoby współpracujące z przedsiębiorcą, np. członkowie rodziny pomagający w firmie.
Duchowni, o ile opłacają składki na własne ubezpieczenie.
Członkowie rodziny zmarłego pracownika, jeżeli wypadek zakończył się śmiercią.

Rodzina zmarłego ma również prawo do świadczenia. Wtedy jednorazowe odszkodowanie przysługuje:

Małżonkowi.
Dzieciom - własnym, przysposobionym, a także przyjętym na wychowanie i utrzymanie przed osiągnięciem pełnoletności.
Rodzicom, jeżeli zmarły przyczyniał się do ich utrzymania.

Przykład.

Jeśli Twój mąż uległ wypadkowi w pracy i niestety zmarł, a był ubezpieczony, ZUS może przyznać Ci i dzieciom jednorazowe odszkodowanie. Wysokość świadczenia dla rodziny jest określana w ustawie i zależy od liczby uprawnionych osób.

Odmowa wypłaty odszkodowania

Warto też pamiętać, że są sytuacje, w których ZUS może odmówić wypłaty odszkodowania. Dzieje się tak, gdy:

Ubezpieczony spowodował wypadek umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa.
Był pod wpływem alkoholu, środków odurzających lub substancji psychotropowych i w znacznym stopniu przyczynił się do zdarzenia.
W znacznym stopniu ubezpieczony przyczynił się do zdarzenia przez swoje zachowanie.
Nie był objęty ubezpieczeniem wypadkowym (np. prowadził działalność, ale nie opłacał składek).

Tych wyjątków jest niewiele, ale warto o nich wiedzieć, żeby nie zaskoczyła Cię odmowa. W przypadku odmowy zawsze możesz się odwołać - o tym napiszemy w jednej z dalszych części.

Przykład.

Jeśli podczas pracy na magazynie spadła na Ciebie skrzynia, bo inny pracownik źle ją zabezpieczył - masz prawo do odszkodowania. Ale jeśli sam zignorowałeś polecenie przełożonego i wszedłeś w strefę, w której obowiązywał zakaz, ZUS może uznać, że przyczyniłeś się do wypadku i odmówić wypłaty świadczenia.

Pamiętaj też, że odszkodowanie przysługuje tylko wtedy, gdy w momencie wypadku nie miałeś zaległości w składkach. Dotyczy to głównie osób prowadzących działalność. Jeśli masz dług wobec ZUS, świadczenie zostanie wstrzymane do czasu spłaty całego zadłużenia.

Wysokości odszkodowania

ZUS ustala ją indywidualnie, w zależności od procentowego uszczerbku na zdrowiu. Każdy procent uszczerbku to 20% przeciętnego wynagrodzenia. W praktyce oznacza to, że im poważniejszy uraz, tym większa wypłata.

ZUS nie wypłaca świadczenia automatycznie. Musisz złożyć wniosek o jednorazowe odszkodowanie, dołączyć dokumenty (o tym w kolejnych częściach) i poczekać na decyzję. Dopiero po jej wydaniu ZUS przekazuje pieniądze na konto.

praca

Ile czasu ma pracownik na zgłoszenie wypadku w pracy?

Kiedy właściwie trzeba to zgłosić? Czy są na to określone terminy? I co, jeśli minęło już kilka dni, zanim poinformowałeś pracodawcę?

Zacznijmy od najważniejszego: zgłoszenie wypadku powinno nastąpić niezwłocznie. To znaczy - tak szybko, jak to możliwe. Najlepiej jeszcze tego samego dnia.

Ale co jeśli stan zdrowia na to nie pozwala? Wtedy można zrobić to później, gdy tylko będzie to możliwe. I tu dobra wiadomość: prawo nie określa sztywnego terminu, po którym zgłoszenie byłoby nieważne. Nawet jeśli powiadomisz pracodawcę po kilku dniach, on i tak musi przeprowadzić całe postępowanie powypadkowe.

Zgodnie z przepisami Państwowej Inspekcji Pracy, pracownik, który uległ wypadkowi, ma obowiązek:

Niezwłocznie poinformować przełożonego o zdarzeniu.
Jeśli nie może tego zrobić osobiście, powinien poprosić o to inną osobę lub zrobić to później - po ustaniu przeszkód.
Podać wszystkie znane okoliczności zdarzenia - gdzie, kiedy i jak do niego doszło.

W praktyce wygląda to tak: jeśli uległeś wypadkowi na hali produkcyjnej, ale trafiłeś od razu do szpitala, możesz zgłosić zdarzenie dopiero po powrocie do domu lub pracy. Pracodawca i tak będzie musiał wszcząć procedurę, czyli powołać zespół powypadkowy, który ustali przyczyny i okoliczności zdarzenia.

A co jeśli nie zgłosisz wypadku wcale?

To błąd, który może Cię kosztować utratę świadczeń. Bez zgłoszenia i protokołu ZUS nie przyzna odszkodowania, bo nie będzie miał podstawy prawnej do jego wypłaty.

Dlatego:

Zawsze poinformuj pracodawcę, nawet jeśli uraz wydaje się drobny.
Zrób to pisemnie lub ustnie, ale najlepiej zostaw ślad - e-mail, notatkę służbową, SMS.
Jeśli byłeś świadkiem wypadku innej osoby, też masz obowiązek zgłoszenia zdarzenia przełożonemu.

Warto też wiedzieć, że zgłoszenie wypadku nawet po dłuższym czasie nie zwalnia pracodawcy z obowiązku jego zbadania. Musi on przeprowadzić całe postępowanie, sporządzić protokół i przekazać go do wglądu poszkodowanemu.

Zdarza się, że ktoś nie zgłasza drobnego urazu, bo liczy, że "samo przejdzie". Po kilku dniach okazuje się jednak, że sprawa jest poważniejsza. Wtedy lepiej nie zwlekać - nawet jeśli minęło trochę czasu, warto natychmiast poinformować o wszystkim przełożonego.

Jak przygotować dokumenty do ZUS-u?

Formalności w ZUS potrafią zniechęcić. Jednak jeśli wiesz, czego potrzebujesz, złożenie wniosku o odszkodowanie nie jest trudne. Ważne, żeby wszystko przygotować kompletnie i w odpowiedniej kolejności.

Na początek musisz złożyć wniosek o jednorazowe odszkodowanie. To dokument, który rozpoczyna całą procedurę. Formularz znajdziesz na stronie ZUS lub w każdej jego placówce. Wypełniasz go czytelnie - najlepiej drukowanymi literami.

Do wniosku dołączasz komplet dokumentów potwierdzających, że zdarzenie było wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. ZUS wymaga kilku konkretnych załączników:

Zaświadczenie o stanie zdrowia OL-9, wystawione przez lekarza prowadzącego po zakończeniu leczenia i rehabilitacji. Musi ono potwierdzać, że proces leczenia został zakończony i określa stopień uszczerbku na zdrowiu.
Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, sporządzony przez pracodawcę (albo karta wypadku - jeśli nie jesteś pracownikiem etatowym, np. zleceniobiorcą).
Dokumentacja medyczna - wypisy ze szpitala, wyniki badań, opinie lekarzy, wszystko, co potwierdza obrażenia lub chorobę zawodową.
Prawomocny wyrok sądu pracy - jeśli wypadek był przedmiotem postępowania sądowego.
Decyzja o stwierdzeniu choroby zawodowej, jeśli to ona jest podstawą do złożenia wniosku.

ZUS może też poprosić o dodatkowe zaświadczenia, na przykład gdy wypadek dotyczy osoby zmarłej. Wtedy potrzebne będą:

Dokument potwierdzający datę urodzenia i datę zgonu osoby zmarłej.
Odpis skrócony aktu małżeństwa (jeśli o świadczenie ubiega się małżonek).
Dokumenty potwierdzające stopień pokrewieństwa, np. akt urodzenia dziecka lub dokument adopcyjny.
Zaświadczenie o uczęszczaniu do szkoły, jeśli dziecko ukończyło 16 lat.
Zaświadczenie o niezdolności do pracy dziecka, jeśli jest dorosłe, ale niezdolne do samodzielnego utrzymania.

Każdy z tych dokumentów ma znaczenie. Brak jednego załącznika może sprawić, że ZUS wezwie Cię do uzupełnienia wniosku - a to opóźni całą sprawę.

Warto też zwrócić uwagę na daty. Zaświadczenie OL-9 nie może być starsze niż miesiąc w dniu złożenia wniosku. Jeśli przekroczysz ten termin, lekarz musi wystawić nowe.

Kiedy i gdzie złożyć wniosek o odszkodowanie?

Kiedy już masz wszystkie dokumenty w ręku, pojawia się kolejne pytanie - gdzie i kiedy złożyć wniosek o odszkodowanie? Tu też obowiązują pewne zasady.

Najpierw ważna sprawa: wniosek składasz dopiero po zakończeniu leczenia i rehabilitacji.

Dlaczego? Bo dopiero wtedy lekarz może ocenić, czy uszczerbek na zdrowiu ma charakter stały albo długotrwały. Wcześniejsze złożenie wniosku może skutkować jego odrzuceniem lub wezwaniem do uzupełnienia dokumentacji.

Zatem jeśli byłeś na zwolnieniu, przeszedłeś rehabilitację i masz już zaświadczenie OL-9 - możesz działać.

ZUS przyjmuje wnioski na kilka sposobów. Wybierasz taki, który jest dla Ciebie najwygodniejszy:

Przez pracodawcę - to najczęstsze rozwiązanie. Pracodawca jako płatnik składek przekazuje Twój wniosek do ZUS.
Osobiście - możesz pójść do dowolnej placówki ZUS i złożyć wniosek pisemnie lub ustnie do protokołu.
Pocztą - wysyłając komplet dokumentów listem poleconym.
Przez pełnomocnika - jeśli nie możesz sam złożyć dokumentów, wystarczy upoważnienie.
Za granicą - w polskim urzędzie konsularnym, jeśli mieszkasz lub przebywasz poza Polską.

A gdzie dokładnie trafi Twój wniosek?

Rozpatruje go organ rentowy właściwy ze względu na miejsce zamieszkania - czyli ZUS przypisany do Twojego adresu. W wyjątkowych przypadkach Prezes ZUS może wyznaczyć inną jednostkę, jeśli sprawa wymaga szczególnego rozpatrzenia (np. przy wypadkach śmiertelnych).

Jeśli prowadzisz działalność gospodarczą, nie masz pracodawcy lub Twój zakład został zlikwidowany - wtedy wniosek składasz samodzielnie bez pośrednictwa płatnika składek.

A co, jeśli wypadek dotyczył osoby zmarłej?

Wniosek o odszkodowanie może złożyć uprawniony członek rodziny - małżonek, dziecko, rodzic. W takim przypadku nie ma ograniczenia czasowego. Zgłoszenie można wysłać w dowolnym momencie, nawet wiele miesięcy po zdarzeniu.

Wniosek po śmierci bliskiej osoby składa się w jednostce ZUS właściwej dla miejsca zamieszkania zmarłego. Dołącza się wtedy odpowiednie dokumenty - akt zgonu, potwierdzenie pokrewieństwa i ewentualnie zaświadczenie o nauce dziecka czy niezdolności do pracy.

Jeśli prowadzisz działalność gospodarczą lub jesteś osobą duchowną i w dniu wypadku masz zadłużenie z tytułu składek, ZUS nie wypłaci odszkodowania, dopóki nie uregulujesz długu.

Jeżeli zadłużenie nie zostanie spłacone w ciągu 6 miesięcy od dnia wypadku lub od daty złożenia wniosku, prawo do świadczenia przedawnia się.

Dlatego zanim złożysz dokumenty, sprawdź, czy nie masz żadnych zaległości w opłatach do ZUS. To drobny szczegół, ale może zadecydować o wszystkim.

W praktyce:

Po zakończeniu leczenia - składasz wniosek.
ZUS rozpatruje go i kieruje Cię na badanie do lekarza orzecznika.
Po wydaniu decyzji - pieniądze trafiają na Twoje konto w ciągu 30 dni.

praca

Jak długo czeka się na decyzję ZUS i wypłatę pieniędzy?

Odpowiedź zależy głównie od tego, czy Twoje dokumenty są kompletne i czy ZUS musi coś jeszcze wyjaśniać. Jednak są też jasno określone terminy, które obowiązują urząd.

Zgodnie z przepisami, ZUS ma 14 dni na wydanie decyzji, licząc od dnia:

Uprawomocnienia się orzeczenia lekarza orzecznika ZUS lub
Otrzymania orzeczenia komisji lekarskiej (jeśli byłeś na odwołaniu), albo
Wyjaśnienia ostatniej okoliczności niezbędnej do wydania decyzji.

Co to oznacza w praktyce?

Jeśli wszystko jest jasne - dokumenty, protokół, opinia lekarska - decyzja może być wydana szybko, czasem nawet w ciągu kilku dni. Jeśli jednak brakuje jakiegoś załącznika albo ZUS musi dopytać o szczegóły, cała procedura trochę się wydłuża.

Po wydaniu decyzji, gdy zostanie przyznane prawo do świadczenia, ZUS ma kolejne 30 dni na wypłatę pieniędzy. To termin maksymalny - często wypłata trafia na konto szybciej, zwłaszcza jeśli decyzja nie budzi żadnych wątpliwości.

W skrócie wygląda to tak:

Złożenie wniosku → badanie lekarskie → decyzja w ciągu 14 dni → wypłata w ciągu 30 dni od decyzji.

Warto pamiętać, że jeśli nie zgadzasz się z decyzją lekarza orzecznika (np. ustalił zbyt niski procent uszczerbku), możesz złożyć sprzeciw do komisji lekarskiej ZUS w ciągu 14 dni od doręczenia orzeczenia. Wtedy czas rozpatrzenia sprawy się wydłuży, bo komisja musi przeprowadzić nowe badanie i wydać własne orzeczenie.

ZUS nie może jednak przeciągać sprawy w nieskończoność. Jeśli wszystkie dokumenty są prawidłowe, decyzja powinna być wydana najpóźniej po kilku tygodniach od złożenia wniosku.

A jak dowiesz się, że sprawa jest zakończona?

Otrzymasz pisemną decyzję ZUS - listownie lub elektronicznie, jeśli masz profil PUE ZUS. W decyzji znajdziesz informację o:

Przyznaniu lub odmowie odszkodowania.
Wysokości świadczenia (czyli ile dokładnie Ci się należy).
Dacie, od której świadczenie przysługuje.

Pieniądze są przekazywane przelewem na konto, które podałeś we wniosku. Jeśli nie masz rachunku bankowego, możesz poprosić o wypłatę przekazem pocztowym - wtedy dotrze nieco później.

Przykład.

Załóżmy, że zakończyłeś leczenie 10 maja, złożyłeś wniosek 15 maja, a lekarz orzecznik wydał orzeczenie 25 maja. ZUS ma 14 dni od tego momentu, czyli do 8 czerwca, na wydanie decyzji. Jeśli decyzja jest pozytywna, pieniądze powinny pojawić się na Twoim koncie najpóźniej do 8 lipca.

W większości przypadków cały proces trwa więc od 4 do 6 tygodni od złożenia wniosku. To nie tak długo, jak mogłoby się wydawać. Ale co w sytuacji, gdy ZUS odmówi wypłaty? Czy można coś z tym zrobić? O tym w ostatniej części.

Co zrobić, jeśli ZUS odmówi odszkodowania?

Nie zawsze decyzja ZUS jest taka, jakiej się spodziewasz. Czasem urząd uzna, że wypadek nie spełnia wszystkich warunków, albo że uraz nie powoduje trwałego uszczerbku na zdrowiu. Dobra wiadomość jest taka - masz prawo się odwołać.

ZUS nie ma ostatniego słowa. Każdy ubezpieczony może zakwestionować decyzję i poprosić o jej ponowne rozpatrzenie przez sąd. Co ważne - postępowanie odwoławcze jest całkowicie bezpłatne, więc nie ryzykujesz żadnych kosztów.

Jak to wygląda w praktyce?

Masz miesiąc od dnia doręczenia decyzji, aby złożyć odwołanie.
Odwołanie składasz za pośrednictwem jednostki ZUS, która wydała decyzję - nie wysyłasz go bezpośrednio do sądu.
ZUS przekazuje Twoje odwołanie do sądu rejonowego (wydział pracy i ubezpieczeń społecznych) wraz z całą dokumentacją sprawy.
Możesz napisać odwołanie samodzielnie - nie potrzebujesz adwokata. Wystarczy, że napiszesz, z czym się nie zgadzasz i dlaczego uważasz, że decyzja powinna być zmieniona.

W piśmie warto wskazać konkretne argumenty, na przykład:

Nie zgadzasz się z oceną lekarza orzecznika i uważasz, że uszczerbek jest większy.
Protokół powypadkowy zawiera błędy lub nie uwzględnia wszystkich świadków.
ZUS nie wziął pod uwagę pełnej dokumentacji medycznej.

Jeśli masz nowe dowody - np. świeże badania, opinie lekarzy specjalistów lub zeznania świadków - możesz je dołączyć do odwołania. Sąd bierze je pod uwagę i może zlecić ponowną ocenę lekarską.

Zdarza się też, że sąd zleca dodatkowe badanie przez biegłego lekarza spoza ZUS. Taka opinia często jest ważna - jeśli potwierdzi Twoje argumenty, sąd może zmienić decyzję i przyznać odszkodowanie.

Warto pamiętać:

Odwołanie jest wolne od opłat. Nie płacisz ani za złożenie pisma, ani za rozprawę.
Masz prawo uczestniczyć w posiedzeniu sądu, zabrać głos i wyjaśnić swoją sytuację.
Jeśli nie możesz przyjść, możesz wysłać pełnomocnika lub napisać pismo z uzasadnieniem.

A co, jeśli sąd podtrzyma decyzję ZUS? Nadal nie wszystko stracone. W uzasadnionych przypadkach można wnieść apelację do sądu okręgowego.

Jeśli jednak decyzja okaże się ostatecznie negatywna, zawsze możesz skorzystać z pomocy prawnej. W wielu miastach działają bezpłatne punkty porad obywatelskich, gdzie doradca pomoże Ci napisać odwołanie i przygotować dokumenty.

Nie bój się więc walczyć o swoje prawa. ZUS też może się pomylić - a jeśli masz dowody i racjonalne argumenty, sąd często staje po stronie pracownika.

FAQ - najczęściej zadawane pytania

Czy każdy uraz w pracy to wypadek przy pracy?
Nie. Muszą wystąpić cztery warunki: nagłość, przyczyna zewnętrzna, uraz lub śmierć oraz związek z pracą.

Kto wypłaca odszkodowanie po wypadku w pracy?
ZUS, po ustaleniu uszczerbku i wydaniu decyzji.

Ile trwa rozpatrzenie wniosku przez ZUS?
Zwykle od 4 do 6 tygodni, przy czym sama decyzja powinna być wydana w ciągu 14 dni.

Kiedy wypłacane są pieniądze z odszkodowania?
Do 30 dni od wydania decyzji.

Jak oblicza się wysokość odszkodowania?
Za każdy 1% uszczerbku ZUS wypłaca 20% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Kto może złożyć wniosek po śmierci pracownika?
Małżonek, dzieci lub rodzice zmarłego, jeśli spełniają warunki ustawy.

Czy przedsiębiorca z zaległościami w składkach dostanie odszkodowanie?
Nie. ZUS wypłaci świadczenie dopiero po spłacie zadłużenia.

Czy można zgłosić wypadek po czasie?
Tak, ale należy to zrobić jak najszybciej. Pracodawca i tak musi przeprowadzić postępowanie powypadkowe.

Czy można odwołać się od decyzji ZUS?
Tak. Masz miesiąc na złożenie odwołania do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych.

Kiedy należy złożyć wniosek o odszkodowanie?
Po zakończeniu leczenia i rehabilitacji, gdy lekarz wystawi zaświadczenie OL-9.

Źródła

^{https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20021991673/U/D20021673Lj.pdf}
^{https://www.zus.pl/jednorazowe-odszkodowanie-z-tytulu-wypadku-przy-pracy-lub-choroby-zawodowej}
^{https://www.pip.gov.pl/files/129/Materiay-do-pobrania/86/Wypadki-w-pracy---obowizki-pracodawcy.pdf}

Zapraszamy również do zapoznania się z naszymi pozostałymi artykułami: